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设计培训​就业方向一般有那2种?

2019-10-21

设计培训就业方向一般有2种:

一种就是设计培训主题UI,近几年,智能手机越来越多元化,例如小米,三星,华为,魅族,VIVO,等手机型号多,用户也多。从而有了大量的主题需求,在各大手机主题市场也上万套主题,这些都是我们UI设计培训去设计培训的,无论是做全职或是兼职都是一个不错的选择。

另一种就是APPUI设计培训了,APP也叫做手机软件,像我们平常用的微信,QQ这些软件全是属于APPUI设计培训,我们平时用微信,进行聊天,加好友,发朋友圈,发红包等所有操作全是属于UI设计培训。

这样的手机应用,安卓和苹果商城合计总数有近几百万个,每个都需要UI设计培训师来设计培训,从而导致了UI行业大量缺人。目前也是UI设计培训去就业选择多一个方向。

交互设计培训师,一般的工作就是设计培训原型图,这块对逻辑处理能力,页面布局能力要求很高,一般从事交互设计培训工作的人,多数是工业设计培训出身。

用户体验设计培训师,这个职位,一般小公司没有,中大型公司才会有,主要是研究用户的,用户的行为,情感,使用感受,过程各个方面都要进行研究,一般做这块的为心理学专业出身。

色彩对人的视觉导向

色彩的情感性来自于人们的心理,情感动态的反应,它是建立在心理学基础上的。由于人的心理十分复杂,对于同一种色彩,可能产生不同色彩的心理感受。公众对广告的一印象是通过色彩而得到的。颜色的相互协调的搭配也可产生多种情感。艳丽,典雅,灰暗等色彩感觉,影响着公众对广告内容的注意力和判断力:鲜艳,明快,和谐的色彩组合会对公众产生较强的吸引力;陈旧,破碎的用色回导致公众产生“旧”的感觉,而不会引起注意。一切视觉对象的存在都是由其形的色彩与光亮度来决定的。而对于形的轮廓而言,是眼睛在对色域和光区的不同表现的区分而得来的。”丰富的色彩视觉经验,能左右的个人情绪,缓解压力,真实的表达产品的质量。例如宣传新鲜的柑橘,草莓,奶油蛋糕或其他食品的广告中,色彩的作用显得尤为重要,它比绘声绘色的文字更直接有效的表现这些产品广告,只有通过色彩才能告诉消费者更真实,更具吸引力的产品效果,让消费者从广告设计培训中获得较深的产品色彩印象,越到增强识别记忆力的作用。

主体与背景

设计培训中画面重点是指画面中的主体形象,或是重点表现的广告的主题。主色调的定位,必须先考虑到与主体形象的色彩关系,使主体形象在统一调和的色彩中强调变化,从而让画面色彩产生高潮,求得画面重点的突出,发挥色彩的冲击作用,产生引人注目的视觉效果。另外,主色调对于重点的突出,还应注意主体形象与背景在色彩上明度、纯度的对比,如果只注意了背景与主体形象在色相上的不同,但其明度和纯度差别很小,就会造成背景与主体形象难以区分的后果。色彩的重点

所谓色彩的重点是强调某一部分,将主要色彩集中于画面中心。在平淡无奇的色彩中强调变化,使画面色彩产生高潮,突出画面重点,发挥色彩的冲击作用,产生引人注目的效果。这种类似手法在设计培训中经常使用。重点色彩必须比其他色彩强烈,而且要用于较小面积,就像古人所说的“万绿丛中一点红”。另外,清晰可见的设计培训作品,其背景和图形的颜色明度差别很大,而不容易看清的设计培训内容,其背景和图形色彩的明度差别很小。所以,虽然注意了背景与图形形象、色相的不同,但其明度差别小,那么视觉效果也只能是模糊不清。相反,虽是同一色相只要明度有差别,也能清楚地辨认。


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